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文化能力是一个终身的知识构建过程, 心态, 以及充分有效地与学生交流所必需的技能, 的同事们, 以及不同背景的利益相关者. 这一过程要求我们深刻理解我们国家的不公正历史，以及它与公司及其成员10bet2021官方一直致力于消除的机会差距之间的联系. 它还要求我们通过更好地理解我们自己的隐性和显性偏见，通过公开对话反思我们的言行，来加强我们的文化能力.

公司通过支持持续的反思，在整个团队中建立更大的文化能力和响应能力, 学习, 一技之长, 和积极的行动. 我们知道有文化能力的团队, 尤其是包容种族相同的人, 社会经济, 和/或学术背景(e.g., 第一代大学生)成员10bet2021官方的学生群体, 有能力采取行动确保公司内外的公平吗. 为实现这一目标, 我们相信要建立一个丰富多样和包容的组织, 包括一项关键任务，让所有员工为我们希望实现的愿景树立榜样并作出贡献.

我们认为，领导者反映他们所服务的社区是至关重要的，多元的多样性使我们能够通过公共教育实现10bet博彩体育app手机版的使命. 我们不仅接受差异，我们还赞美差异, 支持它, 并为我们的员工谋福利, 成员10bet2021官方, 以及更广泛的社区. 公司以提供平等的工作机会和采取平权行动的雇主而自豪. 我们寻求并欢迎多样化的候选人.